Felicitar a los trabajadores la Navidad mostrando tu lado más personal

De las múltiples opciones para felicitar a los trabajadores la Navidad, nosotros nos decantamos por grabar un vídeo o hacer un streaming donde el máximo responsable de la empresa hable a todos los empleados mostrando el lado más personal de la Organización.

Si es un vídeo grabado, como decimos, debe tener un tono cercano, gracioso y familiar. Incluso es una buena idea incluir algún guiño al “cómo se hizo” o un plus con las tomas falsas ¡Cuánto más natural mejor!

Es recomendable planificar la grabación de este vídeo con tiempo, preparar el discurso sin memorizarlo al pie de la letra y compartir este vídeo en vuestros canales y/o plataforma de comunicación interna digitales los días previos a Noche Buena.

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Si nos decidimos por un streaming, es bueno que las personas que vayan a hablar también se lo preparen con tiempo, aunque luego puedan improvisar y mostrar un tono más natural, que al menos anoten y tengan claro los temas de los que quieren hablar.

Hay múltiples plataformas donde poder crear la sesión para hacer esta retransmisión en directo (Zoom, Youtube, Vimeo…), lo importante es comunicar con tiempo a toda la plantilla cuando será (día y hora exactos) y compartir el enlace desde el que podrán conectarse. Añade también el timing (cuánto durará la sesión y quien participará). No tiene por qué ser solo un discurso, puedes organizar alguna sorpresa antes del brindis final.

Lo mejor en ambos casos (vídeo grabado o streaming) es permitir que los empleados puedan interactuar; ya sea comentando el vídeo, reaccionando o participando durante la sesión.

Ambas opciones son fáciles de compartir con plataformas como Happÿdonia, donde os será muy sencillo lanzar esta Felicitación en vídeo o compartir los detalles, el enlace del streaming y que estén disponibles para el acceso de todos.

Claves para preparar el discurso de Navidad

Aunque el tono, el contenido o el lenguaje que se use dependen mucho de cada empresa, de sus códigos de comunicación y de su estructura, piensa que este último mensaje del año es una buena oportunidad para ser positivo y optimista.

• Planifica con tiempo esta acción (el qué decir y cómo decirlo). Comunícalo a los trabajadores para que lo incluyan en su agenda.

• Se conciso y no te enrolles, ve al grano y asegúrate de dar la bienvenida y dirigirte a toda la plantilla (incluidos a sus familiares).

• Transmite el mensaje de una forma directa, cercana y familiar.

• No te centres en lo difícil que ha sido el año o en no haber cumplido los objetivos, puedes comentar estos temas, pero el enfoque debe ser emotivo, positivo y motivador.

• Un brindis final nunca falla, aunque sea a distancia. Después de reflexionar sobre lo ocurrido este año es tiempo de animar a los empleados a que afronten los retos de los próximos meses. Da las gracias por su implicación de forma sincera y con humidad, reconociendo su talento y valor para la compañía. Enfócate en las cosas buenas y saca lo positivo de las no tan buenas.

Como ejemplo de cosas a comentar de forma más divertida: puedes contar de forma amena las experiencias reales de la implantación del teletrabajo o las medidas frente al COVID, con anécdotas que la plantilla desconozca; reconocer el esfuerzo que hizo toda la plantilla en el confinamiento por adaptarse sobre la marcha a los protocolos y nuevas formas de trabajo (a veces sin los medios necesarios); la saturación de las reuniones por videollamada o el bombardeo de notificaciones por email…

5 Claves para preparar el #discursodeNavidad en nuestra #empresa. #calendariodeadviento #happydonia Clic para tuitear

Y de forma más emotiva y personal, resaltar y agradecer el esfuerzo mental de estar en casa sin poder salir y con distanciamiento físico con los compañeros de trabajo y recordar a los trabajadores y familiares que estuvieron hospitalizados.