Faites de l’amélioration de l’expérience des employés et de la pensée optimiste en se concentrant sur les personnes une réalité.
Participation
Faites participer activement votre équipe en partageant ses connaissances.
Pensez-vous que si votre équipe était plus soudée, votre rentabilité augmenterait?
Bien sûr que vous le croyez.
Donner aux employés la possibilité de participer activement. Happÿdonia vous propose des murs personnels, des espaces de publication, des boîtes aux lettres d’idées et de suggestions, des enquêtes, des chats individuels ou collectifs, etc, …
L’employé peut cesser d’être un spectateur et devenir un protagoniste.
Participation
Faites participer activement votre équipe en partageant ses connaissances.
Pensez-vous que si votre équipe était plus soudée, votre rentabilité augmenterait?
Bien sûr que vous le croyez.
Donner aux employés la possibilité de participer activement. Happÿdonia vous propose des murs personnels, des espaces de publication, des boîtes aux lettres d’idées et de suggestions, des enquêtes, des chats individuels ou collectifs, etc, …
L’employé peut cesser d’être un spectateur et devenir un protagoniste.
écoute active
Vous voulez savoir ce dont les employés ont besoin?
Découvrez-le une fois pour toutes.
Happÿdonia vous permet d’articuler des enquêtes périodiques et de voir l’évolution dans le temps des différentes réponses. Vous pouvez poser des questions pour vérifier comment vos actions influencent l’amélioration de l’environnement de travail (climat de travail) et les attentes de vos employés (engagement des employés).
écoute active
Vous voulez savoir ce dont les employés ont besoin?
Découvrez-le une fois pour toutes.
Happÿdonia vous permet d’articuler des enquêtes périodiques et de voir l’évolution dans le temps des différentes réponses. Vous pouvez poser des questions pour vérifier comment vos actions influencent l’amélioration de l’environnement de travail (climat de travail) et les attentes de vos employés (engagement des employés).
Mesurez le bonheur
Vous voulez une entreprise ouverte à ses employés et qui tient compte de leur opinion?
J’aime que vous me posiez cette question (ils diront).
Happÿdonia vous offre l’instrument parfait pour mesurer l’humeur et le bonheur de l’Organisation. Évaluez l’impact de vos actions sur le collectif afin de concevoir un cheminement vers le bien-être commun.
Mesurez le bonheur
Vous voulez une entreprise ouverte à ses employés et qui tient compte de leur opinion?
J’aime que vous me posiez cette question (ils diront).
Happÿdonia vous offre l’instrument parfait pour mesurer l’humeur et le bonheur de l’Organisation. Évaluez l’impact de vos actions sur le collectif afin de concevoir un cheminement vers le bien-être commun.
Reconaissance
Elle apprécie et reconnaît les actions qui aident chacun à atteindre les objectifs.
Communiquez sur la valeur que vous apportez.
Les personnes veulent et ont besoin de se sentir valorisés. Fournir des instruments qui renforcent l’appréciation mutuelle, génère des relations plus fortes entre les employés qui nous lient efficacement à notre organisation.
Reconaissance
Elle apprécie et reconnaît les actions qui aident chacun à atteindre les objectifs.
Communiquez sur la valeur que vous apportez.
Les personnes veulent et ont besoin de se sentir valorisés. Fournir des instruments qui renforcent l’appréciation mutuelle, génère des relations plus fortes entre les employés qui nous lient efficacement à notre organisation.
Conservation des talents
Les meilleurs employés partent-ils sans que vous ayez détecté à temps leurs préoccupations ?
us + them = us
Travaillez le salaire émotionnel.
Ne vous reposez pas sur vos lauriers, favorisez un espace positif et heureux pour devenir une valeur importante pour l’équipe, à commencer par vous-même. Identifier les capacités de votre communauté par une écoute active et mettre en œuvre des initiatives qui contribuent à lier l’utilisateur aux valeurs de l’Organisation.
Conservation des talents
Les meilleurs employés partent-ils sans que vous ayez détecté à temps leurs préoccupations ?
us + them = us
Travaillez le salaire émotionnel.
Ne vous reposez pas sur vos lauriers, favorisez un espace positif et heureux pour devenir une valeur importante pour l’équipe, à commencer par vous-même. Identifier les capacités de votre communauté par une écoute active et mettre en œuvre des initiatives qui contribuent à lier l’utilisateur aux valeurs de l’Organisation.
Gamification
Happydonia offre un espace où la participation est récompensée
Plus il a du contenu, plus vous en tirez de la valeur.
Ne laissez pas le hasard s’en charger.
Concevoir des actions qui utilisent le jeu comme un véhicule pour faciliter l’acquisition des connaissances et/ou des compétences nécessaires à une meilleure performance professionnelle.
Gamification
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Plus il a du contenu, plus vous en tirez de la valeur.
Ne laissez pas le hasard s’en charger.
Concevoir des actions qui utilisent le jeu comme un véhicule pour faciliter l’acquisition des connaissances et/ou des compétences nécessaires à une meilleure performance professionnelle.
