Mejorar la comunicación interna y fomentar una cultura de transparencia entre los profesionales

Choví

Conseguir una comunicación bidireccional y llegar a todas las personas a través de Choví Up

“En Choví hemos podido mejorar la comunicación interna y trasmitir una cultura de transparencia a todas las personas de nuestra organización”

MªJesús Choví
Responsable de Comunicación Interna

“Happÿdonia en Choví ha sido todo un éxito porque ha mejorado la comunicación tanto en el aspecto laboral como en el aspecto social”

Sara Choví
Directora de RRHH

¿Cuál era la situación?

El grupo Choví es una empresa familiar fundada en 1950 situada en la Comunidad Valenciana y con más de 230 personas de diferentes perfiles profesionales. La principal actividad es la fabricación y comercialización de salsas, desde el allioli tradicional, el de mortero, a otras deliciosas elaboraciones como las salsas para ensaladas, barbacoa, brava y muchas más.

Uno de los objetivos era mejorar la comunicación interna de la compañía y conseguir así tener una comunicación bidireccional y fomentar una cultura de transparencia entre toda la red de profesionales.

Necesitaban contar con una aplicación digital que les permitirá acerca el propósito empresarial, la misión, la visión y los valores del grupo a todos los niveles, sin importar el cargo ni el lugar de trabajo.

¿Qué han conseguido?

Con Happÿdonia, que para Choví la app recibe el nombre de Chovi Up han podido mejorar la comunicación interna y optimizar gestiones de Recursos Humanos incorporando trámites como la distribución de nóminas y la evaluación del desempeño de forma 100% digital.

“En el aspecto laboral nos ha permitido mejorar la comunicación de entre las diferentes áreas de la empresa”

La comunicación interna en el Grupo Choví es muy importante y tener una app interna que les ayude a poder hacer llegar toda la información que necesitan a todas las personas en tiempo y forma es esencial.

Con Happÿdonia han conseguido seguir compartiendo buenos momentos, poder conocerse mejor entre compañeros y, por tanto, aumentar el sentimiento de pertenencia y el orgullo de formar parte de la gran familia que forma el Grupo Choví.

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