Un único canal de comunicación eficaz para todos los colectivos

Pikolín

Fomentar la cohesión, la unidad y la comunicación interna de la empresa con Happÿdonia.

“El objetivo fundamental es fomentar el diálogo interno entre los distintos colectivos para que fluya la información, la comunicación y se generen soluciones a los viejos problemas de siempre”.

Enrique Iniesta
Director de Desarrollo de Recursos Humanos

“Con Happÿdonia hemos encontrado el vehículo perfecto para trasladar las informaciones precisas sobre actividades sociales que fomentan la cohesión de equipos.”

Enrique Iniesta
Director de Desarrollo de Recursos Humanos

¿Cuál era la situación?

En Pikolin son alrededor de 1200 empleados distribuidos por toda la península ibérica, entre fábrica, oficina, sucursales y delegaciones comerciales.  Utilizaban los medios de comunicación tradicionales para hablar con sus empleados (tablón de anuncios, buzón de sugerencias, email…) pero ninguno funcionaba de forma eficaz y productiva para llegar a todos los colectivos.

Sabían que debían incluir los teléfonos móviles como herramienta de comunicación dentro del plan estratégico.

Para ellos la comunicación interna en RRHH es un eje transversal y trabajan para invertir en ella cada vez más recursos. Se dieron cuenta de que lo que funcionaba en fábrica con unos colectivos no lo hacía en sucursales y buscaban una herramienta que les facilitara el uso de un único canal eficaz para todos.

¿Qué han conseguido?

Con Happÿdonia consiguen tener bidireccionalidad entre los empleados y la empresa, con los medios tradicionales informaban pero no se establecía una comunicación.

Desde Happÿdonia el empleado puede dialogar, contestar, reaccionar e interactuar con la empresa.

Con grupos generales o más reducidos según el colectivo, los empleados no solo reciben las noticias, también puede reaccionar frente a ellas y dar su opinión. Ahora trasladan las novedades y promociones a sus empleados, las informaciones importantes y noticias de la compañía, organizan actividades y reciben el feedback del equipo de forma directa.

Además, han conseguido colocar un tablón de anuncios en el bolsillo de cada compañero y les ha ayudado a constituir una red social corporativa donde el diálogo fluye y hay muchos más interlocutores, Happÿdonia les facilita este objetivo.

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